破解“苦学四年企业没法用”，湖北探索工科人才培养新模式
破解“苦学四年企业没法用”，湖北探索工科人才培养新模式
“我从事光纤激光器技术的研究、自主化、产业化工作三十余年，一天不到实验室和生产线，我就觉得浑身难受。”9月8日上午，在湖北首批工程硕博士入企实践开学典礼上，武汉锐科光纤激光技术股份有限公司（下称“锐科激光”）创始人、副董事长兼总工程师闫大鹏以自身经验，向讲台下60余名工程硕博士学生说明了工科人才要到企业去、到一线去的重要性。
据介绍，闫大鹏在博士毕业留校任教期间，也曾获奖无数，但遗憾的是，当时好多成果都停留在实验室或学术论文里。直到2007年，掌握光纤激光器核心技术、回国创立锐科激光后，闫大鹏才开始把技术创新的想法和理论转化成企业的新技术突破和新产品研发。
事实上，工科人才与社会脱节、苦学四年企业没法用，是当下工程教育与制造业高质量发展面临的双重挑战。
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一位机械专业本科毕业的企业家告诉第一财经记者，自己30年前本科实践是把原始铁块“转化”成一个六角螺母。但现在学弟们的实践是用软件建模计算，仅停留在“仿真层面”，面对解决企业的实际问题时就束手无策了。
他认为，实践能力对工科之所以重要，是因为可以通过动手培养学生的工程思维，这是一种发现问题、解决问题的能力，是一种系统性的思维方式。
为此，国家启动工程硕博士培养改革专项试点工作。2022年2月，获中组部等9部委批准，武汉东湖高新区成为工程硕博士培养改革全国五大试点园区之一。其中，工程硕、博士项目学制分别为3年、5年，在高校进行课程学习后，在企业进行专业实践。
以锐科激光为例，企业引进的6名“国家特聘专家”不仅要为企业创造效益，他们还兼任华中科技大学博士生导师，利用锐科激光高端的实验设备，带领学生进入最前沿的研究。其中8名激光专业的博士人才，其研究的课题不仅与公司技术突破息息相关，而且都代表着研究领域的国际领先水平，通过他们的博士研究课题，不断开辟光纤激光领域的技术前进道路。
“只有深入一线，你才能快速地发现问题、解决问题。”闫大鹏说，比如发现无尘车间的洁净度未达标时，立即组织排查原因进行调整；当发现工艺环节出现不合格时，也会与大家一起沟通分析出现的原因和解决策略。
据悉，东湖高新区目前已完成了2022级、2023级两批工程硕博士试点招生工作，共有华工科技、高德红外、人福医药等21家企业，武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、华中农业大学、中国地质大学（武汉）5所本地高校，中国科学技术大学、大连理工大学、西安交通大学、北京航空航天大学4所外地高校纳入试点范围。
西安交通大学电子科学与工程学院与华工科技联合培养的工程硕士研究生谭正辉对第一财经记者坦承，自己特别珍惜进入企业、走进工厂车间的实践机会。因为在高校和企业导师的带领下，在实实在在的接触项目、课题中，在工程实践的第一线，可以接触真问题、开展真研究、取得真成果、得到真成长，“也让我摆脱了课本理论知识与生产实践脱节的苦恼”。
据了解，下一步，东湖高新区拟串联“政府-企业-高校-工程师-学生”，引导参与试点实践的学员留在光谷。一是发挥武汉大学、华中科技大学、中国科学技术大学、西安交通大学等校设立的“中国光谷奖学金”作用，引导高校将奖学金向成果突出的工程硕博士倾斜，支持学生在企学习实践；二是深入开展“光谷产业教授”行动，资助名额向参与工程硕博士培养的校企导师倾斜，引导高校科研资源、企业创新项目导入培养体系，为学生参与工程项目提供实践机会；三是加大人才政策对接，毕业后在培养单位就业的学生，给予光谷“3551人才”政策支持和补贴。
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