魅力敦煌把年轻人留住 独家焦点
敦煌研究院文物保护所所长于宗仁说：“我们在谈未来工作和发展方向时，人永远是放在第一位的，没有人，即便有好的条件和平台，也出不了像样的成果。注重人才的培养一直是敦煌研究院的传统。”
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令他引以为傲的是，“保护所的团队中，年轻人成长得很快，现在的骨干以80后为主，90后有的可以承担团队的重大任务。”
目前敦煌研究院文物保护所有40多人，有十五六位已取得博士学位，还有在读博士4位。
“随着敦煌的影响力不断扩大，越来越多有志于文保事业的年轻人愿意来敦煌工作，得益于研究所人才政策的推动，去年一次引进了3名博士，而且这几年人才引进一直朝着这个方向发展。”
文物保护研究涉及多学科，比较常规的有物理、化学、生物、计算机等10多个学科，若是细分则更多。“围绕一个问题，多学科形成合力成为保护所的工作传统。”敦煌研究院文物保护所所长于宗仁说。
“坚守大漠、甘于奉献、勇于担当、开拓进取”，这是在敦煌研究院，人们熟知的“莫高精神”。对于每个敦煌人来说，在这16字背后是一个个有温度的人和事。
敦煌研究院文物保护所的魅力在于人，在于其传统
“前辈们在艰苦的条件下对工作的无私奉献，莫高窟文化遗产的伟大，不由得让你心生责任感和使命感”。
“在敦煌研究院文物保护所有个传统，就是相互帮助，提携后辈，传帮带，毕业几年，每个来这里的年轻人都有进步的要求，推着赶着年轻人在岗位上成长。我就是这样过来的。”
于宗仁2000年从西北师范大学化学系毕业后就来到保护所工作。“我也是边工作边读书，不断提高自己基础研究的能力，参加国外研修。现在到了管理岗位，我也是沿着前辈的路并伴随着年轻人的成长。”他说。
“保护所的工作很忙，如果不强调读书，工作时间上可能会更从容些，但要给他们压力，引导他们提升自己，让年轻人意识到，个人工作能力的提升会带动整个团队能力的提升。”于宗仁记得，敦煌研究院前院长王旭东说，用事业留人、感情留人、待遇留人。年轻时，他觉得感情留人是空话，现在越来越觉得感情是可以留人的，在敦煌研究院文物保护所待到5年以上，感情比重占很多，喜欢一件事就会舍不得离开。
“提供给年轻人发展事业的平台，帮助他们实现自己的价值。同时让他们在这个团队中有归属感，对于人才的稳定很重要”。
坚持开放与合作
“虽然敦煌研究院文物保护所在山沟里，但是我们的眼光和思想是开放的。”于宗仁说。
保护所一直坚持与国外同行交流合作。在于宗仁看来，过去无论技术还是理念，在与西方同行对话时会放低姿态，现在则可以以平等的心态与国外同行开展学术和技术的交流，走到了共同提高的阶段。
保护所自建所以来一直坚持开放：面向全国，和国内的同行交流，同时走向国际。于宗仁说，除了坚持之前的国际交流路径，也在思考开辟一条与意大利合作的道路，意大利作为文化遗产丰富的国家，他们的文保技术研究开展得很早很成熟。
“敦煌研究院的平台面向全社会开放，我们希望高校、科研院所和同行中，对敦煌文化有兴趣有热情的‘高手’共同参与，以课题引领，给优质的科学资源架起桥梁”。
还原过去、预测未来、认识当下
于宗仁说，保护所的人可能是与敦煌壁画离得最近的人，因为研究需要，登梯子、操作仪器、照相等，看到了文物的所有细节，“来这里的人，无一不被莫高窟文化遗产熏陶，感受到它的美，用什么语言赞美它都不为过，你看到它就会喜欢它，看到它不好就会心疼。”
时间的沉淀给文物以价值，“但严格意义上说，它的过去和未来是通过研究、推测和预测得来的，我们面对的只是当下的文物。从理工的角度说，最标准最原始的样子你是不知道的。文物研究超越了常规材料研究的时间尺度，常规的材料比如金属、陶瓷几十年、一两百年寿命就算是长的。敦煌莫高窟文物最长的时间已经有约1700年的历史，从我们内心来说当然希望她存在得越久越好，这就给工作带来了挑战。”
“所以我们在技术上、态度上是开放的，前提是不影响文物；在制订修复措施时，我们是传统和保守的，尽量把干预做到最小。保持它的稳定性。”
敦煌研究院名誉院长樊锦诗说，我们的任务就是守护遗产，更具体地说，我们不可能让它长生不老，但要让它延年益寿。“面对文物，要保证她在较长的寿命中，当下这一段更健康，我们现在做不到的事可能受制于现阶段的科技水平，也许随着时代的发展，我们的接续者继承者，会有更好的手段，所以文物保护工作不能太激进，这样留给后人的空间就少了。”
于宗仁说：“文物工作像是个哲学命题，就是还原过去、预测未来，认识当下。”
中青报·中青网记者 刘静 来源：中国青年报
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